HR之所以不喜欢职业的空窗期，最重要的一点就是害怕技能生疏，自己无法适应本职工作，从而给公司造成很大的经济成本，再重新培养工作能力，因此hr在选人用人的时候，往往会选择空窗期短，甚至没有空窗期的员工作为招聘对象，当自己选择辞职以后，从我个人和职场的角度来看自己千万不要限制太长时间，一直以要不断地保持工作状态，一来可以让自己在专业领域上...。