HR之所以不喜欢职业的空窗期，最重要的一点就是害怕技能生疏，自己无法适应本职工作，从而给公司造成很大的经济成本，再重新培养工作能力。
因此hr在选人用人的时候，往往会选择空窗期短，甚至没有空窗期的员工作为招聘对象。
当自己选择辞职以后，从我个人和职场的角度来看自己千万不要限制太长时间，一直以要不断地保持工作状态，一来可以让自己在专业领域上不至于太落后，第2点是可以有一定的收入保障，一旦自己选择辞职，而且长久的不工作势必会让自己的生活陷入停顿，也会让自己整个人进入一种胡思乱想的状态。
记得自己第1次被公司裁员之后，整个人变得浑浑噩噩在家里度过了一年的时间，自己在这一年什么工作也没有干，每天都不知道干些什么，甚至有时候几点睡觉都不知道，结果这一年的时间就这样让自己白白浪费了，甚至也没有金钱收入，完全在依靠自己的存款生活，等到自己真正醒悟过来已经是第2年的事情，却发现自己再出来找工作变得异常困难，因此自己痛定思痛，就算自己以后频繁辞职找工作也不要让自己有空窗期，意思也就是说自己从上家公司离职之后就要立马去找工作，千万不能出现断档的地方。
Hr的选择往往是处于最理性的一种状态，而且是处于一种经济的考虑，并非出于感性的考虑。
黑车啊，想为公司招聘到好用的人才，这是自己的工作，但是找到一个什么样的人才能够给公司带来多大的效益，这完全是无法估量的，但是有一点可以确定，如果自己在家待业时间过长，那么自己在应聘上岗的时候就会成为自己的劣势，hr在看到你这么长时间没有工作，内心都会对于你的能力打一个问号，这么长时间没有工作是否还能立马接受？相信很多人出于惯性思维就会做出判断，想要上手必然是很困难的一件事情，公司无异于相当于招聘了一个新人，可能需要更长的时间来培养。
因此基于这两点要求和自己不利的因素，自己千万不要出现空窗期，就算出现了空窗期也要保持在一个月到两个月之内，千万不要有太长的时间，因为太长的时间势必会给自己带来不利影响，到最后中受伤害的还是自己。
为什么好多企业都不愿意招聘本地人
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作为一个企业的主管，我们曾碰到很多次这种类似的情况。每次当公司碰到经营困难时，本地户籍员工离职率最高、跑的最快！
关于地域的限制，早些年听到的大都是，有些单位偏好招本地人，最近几年像是换了一个版本，一些公司明确不招本地人。为什么会有这样的限制呢？为什么有些公司不爱招本地人了外地人跟本地人，有啥区别？
1、一个地方能够建立起容纳很多人就业的企业，说明当地的经济条件还不错，相应的生活成本也比较高。
这就要求企业能够发放较高的薪水，而企业是以盈利为目的的，只有廉价的劳动力才能让企业获取更多的利润。
这就决定了企业并不能满足员工的要求，所以只好招成本较低的外地人了。
对于外地人只要解决了他们的吃住问题，付出的薪水都会比当地人低。
2、招收当地人，会增加企业的管理难度。
当地人因为家在当地，人脉比较广，在一家企业做的不舒服了，可以随时换工作，会导致企业重复招工，增加成本。
外地人家在外地，吃住在公司宿舍，比较看重自己的工作，一般没有重大的事情，不会随便离职、请假，企业可以随时调用。
而且外地人对于企业的不合理的规章和制度，一般都选择忍气吞声，因为维权成本太高。
当地人就不会，因为他们有时间、有底气维护自己的权益。
3、当地企业薪水太低，不足以支撑家庭开支。
很多企业也招收当地人。
现在很多人追求生活的舒适度，“人离乡贱”如果能在家附近技能找到能养活自己和家人的工作，很多人还是会选择入职当地企业的。
这样的地方出现夫妻两地分居、留守儿童，只能是说明当地的工资不理想，收支不平衡，对当地人不具有吸引力！
能接受加班，更有奋斗精神和吃苦的能力，在企业看来，显然外地打工人更胜一筹。
不只新的创业企业，发展久一点的企业也需要有活力的员工。
在商业竞争如此激烈的当下，底子越稳固的企业越要想办法改革和创新，以跟上新的商业潮流，再创辉煌。
于是，过于稳定的状态，就是停滞不前，就是没有竞争力，就可能要落后。
也就是说，企业需要工作状态稳定的员工，也需要更有拼劲儿、更卖力的员工。
这种情况下，本地人的稳定反而成了一种劣势，“爱拼才会赢”的外地人更受一部分企业的青睐。
案例说明
天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？
首先，本地户口和外地户口在五险一金主要是缴费基数和标准（缴交百分比）都不一样。
若招用本地劳动者相比外地劳动者需要企业缴纳更高比例的五险一金，企业需要投入的用人成本更高。
其次，该公司HR提到“后期会涉及到去地推的问题”，本地人可能考虑到本地自有的社会关系难以推动该类业务。
最后，企业会考虑到本岗位又是销售，出差、应酬这类工作业务为主要业务，但本地人在本地有自己稳定的家庭和工作生活，相对于在外打拼的外地人肯定会更加追求稳定的生活。
虽然这种想法有些许不合理且存在些许偏见，但是确实属于企业多会在选用职工时会考量的因素。
当然要明确的是，这类规定是于法不合的。
更深层次的原因
1、在于外地人相对来说比较好压榨和剥削，这就是根本原因
看到这的时候，可能很多朋友就会问了，同样都是人，为什么外地人就好压榨，本地人就不会被压榨么？我来告诉你为什么。因为外地人来到一个陌生的城市工作，本身生活压力就比较大，房租、吃饭、交通、日常生活用品哪一项不需要钱？
好不容易找到一份工作，肯定会好好珍惜，即使这些公司的的老板经常要求他们加班加点地干活，或者动不动就扣钱，这些外地人也要忍着。
为什么？你不忍可以啊，但是你要是受不了辞职了，你下个月的房租和吃饭都成为问题，更不要说别的了。
2、本地人就不会被老板轻易压榨和剥削
为啥？因为本地人一般在自己的城市都有自己的房子，而且吃饭不愁。
你老板敢让我无偿加班，或者动不动就扣我钱，我大不了就不干了，反正我没有生活压力，再重新找工作就好了。
外地人就不行，因为你一天没工作，你的生活成本就一直在增加，房租和吃饭问题到时候都解决不了。
所以大家知道，为什么很多公司都不愿意招本地人了吧。
外地人只能拼了命地干活才能生存下去，而且遇到不公的事情也不会轻易辞职，老板当然喜欢这种人了。
