宁波区域城配干线加盟唯捷 (宁波城市配套费收费标准)

生活技巧 2024-11-19 02:15:32 浏览

唯捷城配,是一家成长型的创业公司,他有两个成立时间,一个是2013年,成立于厦门。

一个是2015年7月,宁波区域城配干线加盟唯捷,成立于上海。

根据唯捷城配官方的解释,他是一家依托于全网平台的创新型仓配一体化物流服务商,业务聚集连锁餐饮、连锁零售、B2B电商平台三大客户群,优势是能够针对不同业态客户的供应链属性,提供专业的供应链运营诊断与咨询,为客户设计订制化解决方案,并提供与之配套的仓配一体化价值服务。

唯捷城配的创始团队(联合创始人)有四位,其他三位也是物流行业人士,其中年轻的王琦是唯捷城配的首席执行官。

根据可查询的公开资料,王琦曾经在中远物流工作8年,辞职前担任厦门中远物流供应链公司总经理。

因私辞职后依托专业能力与运营经验,选择切入历来是物流行业洼地的城配领域,创建厦门唯捷城市配送有限公司。

历经两年,创造千万产值,公司业务平均毛利率超过20%,并且实现盈利,成为闽南地区城配行业的。

“唯捷城配通过轻资产重运营的模式整合运力资源,精耕细作稳扎稳打,城市配送模型已经验证,区域配送模型逐步验证,已做好规模扩张准备;目前公司经过几年的积累,宁波区域城配干线加盟唯捷,在客户中形成一定品牌美誉度,宁波区域城配干线加盟唯捷。

恭贺2020,唯捷城配2019年12月捷报多个奖项。

宁波区域城配干线加盟唯捷除此之外,唯捷的质量服务还与对司机端的激励有关,司机每天都和门店打交道,他们是否拥有的服务能力和服务热情,直接决定了终端客户对唯捷的满意度。

唯捷的系统会记录司机的配送情况,好评多的司机能接到更多的派单,这也直接促进了司机收入的增长,调动其积极性,而司机一旦出现失误,系统也会对司机进行罚款等负激励,以此来提升唯捷的服务品质。

数字化赋能商户除了提供质量服务之外,“天穹”系统也能给商户提供数字化赋能。

当下B2C的交易端已经形成了良好的数字化能力,包括场景的数字化、交易流程的数字化等,而在B2B的交易中,仍然是以传统模式为主。

因此,唯捷希望帮助客户进行数字化管理,使得B2B的交易能够匹配B2C数字化的变化。

当前已经有很多客户通过唯捷的系统梳理自己的运营情况,比如有客户上周有一千个订单,为了完成这些订单,他用了多少台车,跑了多少公里,花了多长时间,去了多少门店,每家门店停了多久?订单的准时率怎么样?这些数据通过唯捷的系统全部一目了然,商家通过这些数据可以梳理出交易高频、中频、低频的品类,进一步完善降低长尾品类库存的措施。

温州地区城配统仓共配加盟唯捷唯捷城配为连锁餐饮、连锁零售、B2B电商平台等客户提供仓配一体化的物流服务及解决方案。

厦门唯捷城市配送有限公司成立于2008年,长期研究分析客户需求和行业发展趋势,持续提供质量的物流服务,提高社会和客户的流通效率,从而实现物畅其流,致力于为客户、社会、员工和企业不断创造更多的价值。

唯捷立足于厦门,面向闽南地区,构建和优化城市物流运作系统,旨在建立一个有序的区域配送体系,让城市生活更美好。

服务产品的设计遵循市场规律,以满足客户的需求为出发点。

针对客户不同的配送需求,提供专业、、安全的常温、冷冻、冷藏以及恒温运输控制服务来高限度的满足客户需求。

通过、质量的服务与客户建立紧密的合作关系,旨在为客户创造价值,提高在行业中的综合竞争力。

厦门唯捷城市配送有限公司主要的服务产品有集货分拨、商超配送、生鲜宅配、货运公交、云仓服务。

唯捷每天都有上千辆车不分昼夜地穿梭于城市之中,为客户提供质量的配送服务。

车的种类很多,小到金杯车,大到9.6米的货车,企业要根据客户的运输需求,判定需要派发的车型和数量。

对此,唯捷城配每天需要投入3、4个人力进行调度,具体就是为客户安排指定的车型,规划“经验线路”和叮嘱配送司机以确保货物送达的时效性。

由于这项工作对经验的要求极高,业务过于依赖老员工,新人上手较慢,使得整个调度和配送过程中存在着信息不共享、不透明和配送效率低的问题。

针对这些问题,唯捷城配引入了网络智能云联合网络地图共同推出的物流地图,这不仅提高了线路规划的质量,还提高了客户整体的满意度。

首先,物流地图的私有图层,可以根据唯捷城配服务的门店与线路进行自定义的标注,在地图上标记门店的禁停区、可停车区等特殊化的信息,还能对实时收到的路段施工、禁行等信息进行标识。

唯捷城配的司机在使用时,操作很简单。

APP中嵌入了相应的物流地图导航的SDK,司机可以在接收到配送任务时利用可视化地图模式查看配送线路并进行导航,物流地图可根据车型提前规避限高、限行、限重和禁区等路段,解决了调度对于司机行驶路线的监管问题,也提高了司机的配送效率。

唯捷城配:多温仓储资源、全国多区域覆盖。

本质上唯捷是一家供应链运营服务公司,帮助客户降本增效才是唯捷比较大的价值。

餐饮和商超的边界在模糊自2017年开始,餐企西贝莜面村就在门店设置了零售经理,引导消费者购买商品,同时,在便利蜂等连锁商超,便当也已经成为了商品,诸如此类的事例表明,餐饮和商超的边界正变得越来越模糊,这是唯捷作为服务商,在过去四年服务众多客户过程中的体会和感知。

从餐饮的货物结构来看,常温、恒温、冷藏、冷冻多种温区,SKU越来越丰富,料理包化、半成品食材加工前置比例的越来越高,餐厅厨房的部分功能转移到前端,整个供应链体系向着标准化、工业化和信息化的方向发展。

唯捷目前餐饮客户的占比是68%,唯捷未来一定是服务着数十万家企业级客户的,大型商户有更高的客单价,中小型商户未来会成长为市场的主流,整个餐饮市场的服务外包,包括物流在内,正在迎来它的春天。

即使以服务中小型商户为主,唯捷也有自己选择客户的标准。

商货物免赔考核的标准是万分之二,也就是说1000万元的货物,有2000元的损耗是不需要赔偿的,唯捷可以将损耗率控制在万分之一以内。

?交付的稳定是客户企业关心的要素,所以通过信息化手段赋能物流仓配全流程则显得极为重要,因此唯捷从货物出仓到用户签收的所有动作都是通过系统的指引进行操作,这反过来也提升了唯捷整体的运营效率。

?除此之外,唯捷的质量服务还与对司机端的激励有关,司机每天都和门店打交道,他们是否拥有的服务能力和服务热情,直接决定了终端客户对唯捷的满意度。

唯捷的系统会记录司机的配送情况,好评多的司机能接到更多的派单,这也直接促进了司机收入的增长,调动其积极性,而司机一旦出现失误,系统也会对司机进行罚款等负激励,以此来提升唯捷的服务品质。

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连云港地区城配经销商加盟唯捷

宁波区域城配干线加盟唯捷宁波城市配套费收费

唯捷城配创始人王琦将在2019中国快消品大会城配/金融/IT专场深度剖析自己的成功之路:2014年7月成立于厦门,6个人的小团队开展同城仓配业务;2015年7月在上海组建了运营总部,开始扩展全国网络;截止现在,构建了22个直营城市和19个加盟城市的仓配网络,拥有超过20多万平的多温仓储资源,2万多台的运力资源。

唯捷城配的成就还有天穹系统群,超过7个知识产权的系统,处理一千个订单的调度,时间不超过5秒。

王琦说,唯捷没有追求快速、追求性感,追求其他浮夸的东西,只是提前设想唯捷在5年之后是什么样的?那个时候消费供应链是什么样的业态,城配的竞争格局是什么样的,而唯捷在竞争里面处在什么位置?高瞻远瞩之后,才有唯捷在消费供应链的地位:比较低层、,连云港地区城配经销商加盟唯捷、集约、科学。

通过唯捷成功的主要脉络,我们可以看到,站在未来十年的视角上回看的战略,才更容易成功。

重新围绕产品、渠道、营销及组织,新经销的初心是希望通过这场大会,让企业的创新产品,对接上创新的渠道,连云港地区城配经销商加盟唯捷,并利用创新的技术,实现从方法论到实战案例,从应用工具到供需的对接。

帮助厂商找到下一个十年万亿生长的新思想、新模式、新产品、新渠道!唯捷城配以过程透明、运营数据,连云港地区城配经销商加盟唯捷、优化库存管理、质量履约交付为能力,为客户改善供应链效率和质量赋能。

连云港地区城配经销商加盟唯捷唯捷的几个特征非常明显:,轻资产,它没有采用大规模直营而是寻找签约企业进行一体化扩张;第二,重运营,这里面重的当属于人,特别是派驻签约企业当地服务的人。

第三,聚集客户,对于一家平台而言,签约企业与客户,是战略共生关系,通过深耕业务,与签约企业共同成长。

第四、限速发展,不急于扩充体量,而是先打好根基。

这几点背后的决策路径,均折射出企业可贵的战略眼光,而B2B客户开发需要一定的周期性,每月平均新增超过10家,也是非常难得。

唯捷行走城配市场,有自己的独门利器:可赢利并且可复制的商业模式、开发与服务客户的市场方法,同时选择以平台的方式切入,一方面是因为客户的全网需求,另一方面是因为为城配市场的可增长空间,即大规律低水平同行的存在,关于后者,需要深刻的行业洞察。

唯捷目前服务的餐饮客户有味千拉面、西贝、吉祥馄饨、星巴克、COSTA、饿了么、廖记棒棒鸡、九毛九、都可、KOI、临家、鑫客家、老知青等。

连锁零售客户有世纪联华、美宜佳、元初食品、来伊份、联合利华、徐福记、六个核桃等。

金华城配行业唯捷城配加盟唯捷城配:让城市生活更美好。

唯捷商业模型的起点,是在厦门实现了盈利,本身把该走的弯路都走了,用自己的切身实践摸索出了体系化的经验,是当下城配市场多种模式中可行性比较高的一个。

数据表明,中国的创业公司,一般活不过两年,能坚持三年四年的更是微乎其微,在城配行业,能够实现赢利,对于大多数公司而言,至少需要五年的努力。

而唯捷用初的两年不仅实现了赢利,而且成功的进入几位物流人的视野,并且在成立总部后不到半年的时间里拿到了数千万A轮融资,本身必有价值之处。

在科技领域有一句名言:科技其实是一层窗户纸。

它离你无限的近,近在咫尺,但你发现不了,而真正发现他的人,一定是比你努力比你勤奋,或是比你更有触觉。

你可以说,我当时已经无限接近了,但只是来晚一步,还是被别人先发现了。

其实你只是夸大了成功的偶然性,却从未反省和思考成功的必然基因。

所以,有理由相信唯捷的团队在其中是付出了辛苦和努力的。

唯捷城配2014年成立于厦门,2015年7月在上海成立总部。

唯捷城配以仓配一体化为主要服务产品,聚焦餐饮和商超两条主线,服务品牌商、渠道商和连锁终端三类客户群,打造多城市、多温层、多级仓配运营网络,以过程透明化、运营数据化、优化库存管理、提高履约交付效率为能力,为客户改善供应链效率和质量积极赋能。

截止2019年1月,唯捷城配拥有多温仓储面积30余万平,自有与管理车辆数1.3万台,全国服务网络63座城市。

在合作品牌客户超过400家,如:西贝、有菜、零售通、京东、钱大妈、佳思多、喜茶、盒马、康品汇、星豆、都可、每日优鲜、味千等。

截止目前,公司先后完成三轮,融资,2018年6月B轮融资完成,创新工场、赛富资本联合领投,另4家机构联合跟投。

由唯捷城配自主研发的“天穹”智能城配系统,是物流行业为数不多仓配一体的智能信息系统,助力客户物流侧水平提升,并已荣获多项国家版权局认证。

唯捷城配在企业运营和经营上,信息系统是载体,管理团队只要执行系统指令。

2019年已至年尾,12月下旬,继续收获了一荣誉:一、2019相当有潜力创新者12月19日,2019年第二届中国物流创新企业年会暨物流资本峰会在上海隆重举行,来自物流行业的、物流创业者汇聚一堂,回顾全年物流行业前沿技术,就行业热门话题展开深度讨论,并隆重发布2019物流创新图谱,预测行业趋势。

会议公布了2019LOG物流创新企业相当有潜力创新者、相当有创新独角兽大奖获奖榜单。

鉴于行业各界对唯捷城配的实力和专业的认可,经创新案例评选授予唯捷城配“2019中国物流创新企业相当有潜力创新者”荣誉,唯捷城配战略客户部高级总监潘惠锋公司上台领奖。

辞旧迎新,2019年行将结束,2020扑面而来,每年岁末的12月份,是行业盘点收尾的季节,进入到12月以来,截至12月15日,唯捷各地捷报频传,不断收到来自行业、客户的荣誉颁发,无论是市场发展、行业影响力、客户满意度等都收获了不俗的成绩:一、2019中国冷链年度成长型企业12月4日-6日,2019第十三届中国冷链产业年会在海南省海口市召开,本次年会以蓄势.拥抱变化为主题,汇聚冷链行业主脑级人物,共同探讨2019年度冷链行业发展现状,展望2020年冷链发展趋势,交流经验,携手发展。

其中。

唯捷城配:本质上我们是一家供应链运营服务公司。

金华城配行业唯捷城配加盟唯捷城配牵手绿动未来 新能源物流新风尚。

连云港地区城配经销商加盟唯捷唯捷城配2017年同比2016年收入增长,2018年前4个月也有3倍以上的同比增长,唯捷用了同行1/3的资源,创造了同样的产能。

2018年唯捷将完成15个直营城市、20个加盟城市的布局,进一步加大仓配网路建设;3年内将完成55个直营城市、150个加盟城市的布局,实现全网服务、全渠道全链路协同。

为提高团队战斗力和专业水平,打造行业的仓配运营团队,会议现场,唯捷学院正式揭牌成立。

在招募和培养各类人才上,唯捷准备每年新增预算5000万元。

创新工场作为本轮领投方为什么选择投资唯捷城配,华南区董事总经理熊昊在表示:同城配送市场规模达到万亿级别,但大多是作坊式经营,集约程度很低,存在信息化程度低、管理边界狭窄等多方痛点问题;同时,餐饮业和零售业的连锁化、跨区域的趋势以及B2B平台的兴起都对物流体系提出了效率更高、平台化运营的要求。

连云港地区城配经销商加盟唯捷唯捷城配长期研究分析客户需求和行业发展趋势,持续提供质量的物流服务,提高社会和客户的流通效率,从而实现物畅其流,为客户、社会、员工和企业不断创造更多的价值。

? 唯捷建立强大的车源运力平台,依托物流智能信息系统和经验丰富的运营团队,提供常温产品配送、生鲜冷链物流和仓储管理服务,以及物流快递企业、电商企业、商业贸易企业和其他行业客户的地面配送服务。

? 唯捷以现有配送平台为主体,辅以的流程设计和优化、的服务品质、良好的客户体验,为诸多客户量身定制个性化解决方案,获得客户的赞誉和好评。

? 唯捷追求的服务品质,为客户提供专业化、定制化的物流解决方案。

坚持科技创新的驱动发展、绿色低碳的环保原则、多方共赢的经营理念,期待与您共创美好明天。

? 唯捷保持锐意进取、注重品质的态度,强化人才战略,通过不断的技术创新和信息化系统的搭建,提升配送网络和标准化体系水平,创造优化的运载模式,为客户提供可靠、高效率、低成本的物流服务。

? 唯捷致力于与员工共同发展和成长,打造人才发展平台。

在推动企业发展、提升员工专业水平的同时,努力创造更多的社会效益,为城市经济的持续发展做出积极的贡献。

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